Заявление о согласии на передачу данных в Государственную службу занятости Верхней Австрии и использование данных Государственной службой занятости Верхней Австрии

 

Собранные данные необходимы нам для оказания вам максимально возможной поддержки в достижении цели, поставленной Государственной службой занятости: интеграции на рынок труда.

 

В частности, мы информируем Государственную службу занятости:

- периоды вашего отсутствия и причина каждого из них;

- Дата вступления / дата и причина прекращения вашего участия,

- индивидуальный отчет, который подается в AMS для дальнейшей поддержки

- индивидуальный контент обучения / успеваемость в обучении и сдаче экзаменов

- созданное вами резюме

 

По прямому запросу AMS мы также можем направить им дополнительную информацию (например, подтверждение участия).

 

1. Эти данные будут передаваться исключительно в Службу занятости Верхней Австрии. Ежемесячные списки посещаемости всех участников и итоговые отчёты участников будут направляться в AMS.
2. Итоговые отчеты содержат следующую информацию:

Персональные данные (ФИО, адрес, дата рождения и т. д.), данные о трудоустройстве/участии в компании/проекте, краткое описание профессионального и личностного/социального развития, тип и причина ухода и результаты после ухода из компании/проекта, рекомендации по политике на рынке труда, а также краткое описание мероприятий по подаче заявления и пройденных учебных курсов в компании/проекте.

По прямому запросу Службы занятости Верхней Австрии все зарегистрированные данные должны быть переданы (см. информационный лист о защите данных).

3. Согласие на передачу и использование данных является добровольным и может быть отозвано в любое время без объяснения причин в письменной форме в Ассоциацию по труду, консультированию и образованию по адресу: Ennser Straße 41, 4407 Steyr-Gleink. Отказ от согласия на передачу и использование данных не повлечет за собой никаких негативных последствий для участника. В этом случае список участников, итоговый отчет и все остальные данные будут анонимно отправлены в Службу занятости населения.

Верхняя Австрия. Данные, необходимые для оказания медицинской помощи, должны быть собраны в любом случае (см. информационный лист о защите данных).

4. В случае отзыва настоящего заявления о согласии уже зарегистрированные данные, подлежащие требованию согласия, будут немедленно анонимизированы из базы данных, но не позднее, чем в течение двух недель.
5. По запросу участника проекта будет предоставлен доступ ко всем уже зафиксированным о нем данным.
6. Данные об уходе, хранящиеся в базе данных, будут удалены не позднее чем через шесть месяцев после даты окончания срока действия договора. Все персональные данные будут удалены не позднее чем через шесть месяцев после окончания срока действия договора. Срок действия договора истекает 31 декабря, следующего за днем ​​окончания срока действия договора.
7. Компания/проект/Государственная служба занятости Верхней Австрии обязуется защищать данные от несанкционированного или неправомерного доступа и обращаться с ними как со строго конфиденциальной информацией.
8. Региональное отделение Службы занятости Верхней Австрии является контролёром в соответствии с Общим регламентом по защите данных (GDPR). Ответственным за защиту данных является:

 

Маг. Герхард Пилс

Адрес: Europaplatz 9, 4021 Линц.

Электронная почта: ams.oberösterreich@ams.at
Телефон: +(43) 732 6963

 

9. Служба занятости Верхней Австрии собирает вышеуказанные данные в статистических целях, а также для оценки проекта.

ЗАЯВЛЕНИЕ О СОГЛАСИИ

для электронной регистрации личных данных, данных о занятости/участии и уходе и их передачи в Государственную службу занятости (AMS)

 

10. Эти данные включают в себя основные данные ¹⁾ (личные данные и данные о занятости/участии, такие как имя, адрес, дата рождения, дата въезда/выезда и т. д.) и данные об уходе (электронная запись мероприятий по уходу в рамках социальной работы).
11. Эти данные передаются исключительно в Государственную службу занятости (AMS), как правило, без идентификации личности (анонимно). Если AMS запрашивает окончательные отчёты по отдельным участникам, анонимность не может быть сохранена.
12. Если Государственная служба занятости запрашивает окончательные отчеты по отдельным участникам, эти данные включают в себя:

Персональные данные (ФИО, адрес, номер социального страхования/дата рождения и т. д.), данные о трудоустройстве/участии в компании/проекте, краткое описание профессионального и личностного/социального развития, тип и причина ухода и результаты после ухода из компании/проекта, рекомендации по политике на рынке труда, а также краткое описание мероприятий по подаче заявок и пройденных учебных курсов в компании/проекте.

По прямому запросу АМС все записанные данные должны быть переданы.

13. Согласие на регистрацию данных о лечении является добровольным и может быть отозвано в письменной форме в любое время без объяснения причин. Отказ от согласия на электронный сбор данных не повлечёт за собой никаких негативных последствий для участника. Основные данные должны быть собраны в любом случае. ¹⁾
14. В случае отзыва настоящего согласия уже зарегистрированные данные, подлежащие требованию согласия, будут немедленно удалены из базы данных, но не позднее, чем в течение двух недель.
15. По запросу участника будет предоставлен доступ ко всем уже зарегистрированным о нем/ней данным.
16. Данные об оказании медицинской помощи, хранящиеся в базе данных, будут удалены из базы данных не позднее шести месяцев после даты окончания срока действия проекта. Все персональные данные будут удалены не позднее шести месяцев после окончания срока действия проекта.
17. Компания/проект обязуется защищать данные от несанкционированного или неправомерного доступа и обращаться с ними как со строго конфиденциальной информацией.

 

Дополнение от правительства Верхней Австрии: «Я даю своё согласие на хранение, обработку и передачу моих персональных данных (имя, контактные данные, дата рождения, пол, образование, даты въезда и выезда, а в случае досрочного выезда: причина) в канцелярию правительства Верхней Австрии для реализации, мониторинга и оценки настоящего предложения, а также для связи со мной. Я могу отозвать это согласие в письменной форме в любое время».

 

• Ключевые данные: имя, дата рождения, номер социального страхования, адрес, пол, семейное положение, гражданство, дети/лица, нуждающиеся в уходе. (Имя и дата рождения), банковские реквизиты, наивысший уровень законченного школьного и профессионального обучения, даты начала и окончания (включая плановые даты начала и окончания и периоды перерыва), статус участия, тип обучения, сфера деятельности, местоположение, должность, сфера бизнеса, степень занятости/участия, удостоверение инвалидности, степень инвалидности, ФИО социальных и специализированных руководителей, тип и форма прекращения (прекращения) участия, постоянный и пенсионный статус, вид на жительство и разрешение на работу, проект по трудоустройству/обучению (компания), район расположения, тип проекта, дата окончания последних долгосрочных трудовых отношений и его квалификационный статус, учебные курсы, стажировки и задания во время участия, данные AMS (ФИО руководителя AMS, ответственный район AMS, соглашения AMS).

 

Заявление о согласии в соответствии с Законом о защите данных

Я выражаю свое согласие с тем, что следующие персональные данные могут храниться, обрабатываться и передаваться в Управление правительства земли Верхняя Австрия в целях реализации, мониторинга и оценки настоящего предложения, а также для связи со мной.

Я могу отозвать это согласие в письменной форме в любое время!

 

Мое согласие касается следующих данных:

• Имя (имя, фамилия, ученое звание)
• Контактные данные (адрес, адрес электронной почты)
• Дата рождения и гражданство
• Пол
• наивысшее законченное образование
• Информация о предложении (дата вступления и выхода, в случае досрочного выхода: причина)

 

Спектр VABB

Декларация о приверженности

Ассоциация труда, консультаций и образования

 

Эннсер Штрассе 41      

Тел.: 07252 43 1 49 или 0676/846641213

4407 Штайр - Глайнк    

Электронная почта:   office@vabb.at или jakob.auboeck@vabb.at

 

Настоящим я обязуюсь соблюдать следующие внутренние правила и положения компании:

 

1. принцип

В основе каждого лежит уважение к личности соседа и, соответственно, стремление к хорошим манерам и взаимному согласию. Взаимный обмен информацией, советами и помощью, а также заинтересованное сотрудничество в повседневной работе и обучении, а также в межличностных отношениях позволяют более эффективно и результативно достигать целей, как отдельных лиц, так и всего коллектива. Стиль руководства, обучения и контроля, лежащий в основе этих принципов, основан на кооперативном подходе. Соответственно, участники поощряются и обязаны вступать в кооперативные, взаимоуважительные межличностные отношения.

 

2. Обязанности участников

Участник имеет

• стремиться к достижению перехода от безработицы к регулярной системе занятости посредством приобретения практических профессиональных квалификаций, социально-образовательной поддержки и трудоустройства,
• порученные ему/ей задачи в рамках его/ее деятельности должны выполняться надлежащим образом,
• для защиты коммерческой и корпоративной тайны,
• бережно и экономно обращаться с вверенными ему материалами, инструментами и оборудованием и
• В случае болезни или иных препятствий незамедлительно уведомить об этом представителя компании VABB или обеспечить его уведомление,
• работать с менеджером над развитием его/ее социальных навыков (например, управление задолженностями, управление конфликтами и т. д.).

 

3. Выполнение задачи
   • Все направления деятельности подпадают под понятие рабочего времени (работа на строительных площадках, социально-образовательная поддержка, профессиональная рефлексия, групповая работа, экскурсии и образовательные мероприятия на основе опыта).
   • Приказы начальства должны выполняться.
   • Участники проекта несут ответственность за выполнение всех поставленных задач. В их обязанности также входит уборка, очистка, техническое обслуживание и ремонт использованного оборудования.

 

• Инфраструктура, а также отдельные заказы, необходимые для бесперебойной работы. Представители несут ответственность за выполнение своих обязанностей.
• Все машины, оборудование и существующая инфраструктура должны уважаться как собственность ассоциации VABB. Соответственно, члены ассоциации обязаны обращаться с ними и использовать их бережно, экономно и по назначению (машины и оборудование, инструменты, рабочая одежда, учебные материалы и т. д.). Любой умышленный или преднамеренный ущерб должен быть возмещен, а любые случаи кражи без исключения будут сообщены в полицию.

 

4. Рабочее время/соблюдение рабочего времени: (в КПЗ: 24 часа в неделю)
   • Рабочее время определяется следующим образом:

Пн/Вт 8:00 – 14:00

Ср (строительство) 6:45 – 16:15

Ср/Чт (прачечная) 7:00–12:00 — без перерыва!!!

Дополнительный индивидуальный коучинг по индивидуальной договоренности

• Любое необоснованное отклонение будет считаться несоблюдением рабочего времени и приведет к отмене DLU на этот день.
• Любое опоздание утром и любое несанкционированное продление перерыва считаются несоблюдением рабочего времени.
• Повторное опоздание может привести к преждевременному расторжению договора.
• Перерыв на обед длится полчаса и обычно проходит с 12:00 до 12:30.
• Нерабочими днями являются праздничные дни, субботы и воскресенья.

 

5. Неспособность работать
   • Участник обязан соблюдать режим рабочего времени и немедленно сообщать руководителю подразделения о любом отсутствии на работе.
   • Болезнь – необходимо сделать следующее:
     7. О том, что вы больны и вам необходимо обратиться к врачу, необходимо сообщить руководителю отдела по телефону в начале работы (не позднее 7:00 утра).
     8. После посещения врача необходимо незамедлительно в тот же день по телефону/лично или через третье лицо предоставить отчет об ожидаемой продолжительности болезни и немедленно предоставить больничный лист.
     9. Отсутствие на работе без справки от врача/больничного листа считается неуважительной причиной и не оплачивается.
   • Официальные каналы – необходимо сделать следующее:
     1. Необходимо сообщить о такой необходимости руководителю отдела и обосновать ее.
     2. Отсутствие считается уважительной причиной только после одобрения.
     3. Это время должно быть подтверждено справкой (откуда – до) из посещаемого офиса. Также будут оплачены разумные затраты времени на дорогу от офиса до VABB (и обратно).
     4. Отсутствие на занятиях без подтверждения считается неуважительной причиной.

6. Меры безопасности
   • Необходимо соблюдать указания преподавателя курса, руководителя проекта или бригадиров/руководителей отделов.
   • Действует абсолютный запрет на алкоголь и наркотики :

Это касается внешнего вида участника проекта и подлежит оценке проектной командой. Если член команды поддержки заподозрит употребление наркотиков, участника могут отвезти домой или отправить на медицинский тест на наркотики. Если результат теста окажется положительным, сотрудничество будет прекращено.

• Необходимо строго соблюдать правила охраны труда (рабочие инструкции, ношение защитных касок, подходящей одежды, рабочей обуви, средств защиты от пыли, защитных очков и т. д.). Несоблюдение правил приведет к отстранению работника от проекта.
• В случае отказа от работы или серьезного невыполнения обязанностей команда поддержки оставляет за собой право отправить участников домой и удержать DLU на этот период.

 

7. Обязанность предоставления информации:

Участник проекта обязан правдиво и полно информировать руководителя подразделения, социального работника или менеджера проекта о любых проблемах, препятствующих достижению целей проекта. Другие личные изменения, такие как изменение места жительства, номера банковского счета или номера телефона, также соответствуют его интересам.

необходимо немедленно сообщить.

 

8. Цели/Содержание:

 

Цели:

• Подготовка к трудоустройству на первичном рынке труда в качестве транзитного работника в SÖB или на временной работе
• Разработка индивидуального перспективного плана
• Приобретение опыта работы, развитие навыков и умений
• Приобретение навыков посредством предметных и общеквалификационных модулей

 

Содержание:

• Первичный контакт и включение в проект
• Социально-образовательные вмешательства и поддержка
• 12 часов в неделю обучающих семинаров (практические навыки работы, охрана труда, прикладное обучение, ИТ и цифровизация, медицинская грамотность, коммуникация, управление конфликтами)
• 10 часов в неделю практического технического обучения/обучения на рабочем месте

Строительные и вспомогательные строительные работы

услуги по уборке

o Услуги прачечной и глажки

2 часа/неделю индивидуального коучинга (поддержка активного поиска работы, мотивация и постановка целей, разработка перспективного плана)