Verilerin Avusturya Kamu İstihdam Kurumu'na aktarılmasına ve Avusturya Kamu İstihdam Kurumu tarafından verilerin kullanılmasına ilişkin onay beyanı

 

Kamu İstihdam Kurumu'nun belirlediği işgücü piyasasına entegrasyon hedefine ulaşmanızda size mümkün olan en iyi desteği sağlayabilmek için toplanan verilere ihtiyacımız var.

 

Özellikle Kamu İstihdam Kurumunu bilgilendiriyoruz:

- devamsızlık dönemleriniz ve her birinin nedeni;

- Katılım tarihiniz/katılımınızın sonlanma tarihi ve nedeni,

- AMS'ye daha fazla destek sağlamak için hizmet veren bireysel bir rapor

- Bireysel eğitim içeriği / öğrenme ve sınav başarısı

- oluşturduğunuz özgeçmiş

 

AMS'nin doğrudan talebi üzerine, kendilerine daha fazla bilgi (örneğin katılım onayı) de iletebiliriz.

 

1. Bu veriler yalnızca Yukarı Avusturya Kamu İstihdam Servisi'ne iletilecektir. Tüm katılımcıların aylık katılım listeleri ve katılımcıların nihai raporları AMS'ye sunulacaktır.
2. Nihai raporlarda şu bilgiler yer almaktadır:

Kişisel veriler (isim, adres, doğum tarihi vb.), şirket/projede istihdam/katılım verileri, mesleki ve kişisel/sosyal gelişimin özeti, şirket/projeden ayrılma türü ve nedeni ve ayrıldıktan sonra elde edilen sonuçlar, işgücü piyasası politikası önerileri ve şirket/projede tamamlanan başvuru faaliyetlerinin ve eğitim kurslarının özeti.

Yukarı Avusturya İş ve İşçi Bulma Kurumu'nun açık talebi üzerine, kaydedilen tüm veriler iletilmelidir (veri koruma bilgi formuna bakınız).

3. Veri aktarımı ve kullanımına ilişkin onay gönüllülük esasına dayanır ve herhangi bir zamanda gerekçe gösterilmeksizin, Ennser Straße 41, 4407 Steyr-Gleink adresindeki Çalışma, Danışmanlık ve Eğitim Derneği'ne yazılı olarak bildirilerek iptal edilebilir. Veri aktarımı ve kullanımına ilişkin onay verilmemesinin katılımcı için herhangi bir olumsuz sonucu olmayacaktır. Bu durumda, katılım listesi, nihai rapor ve diğer tüm veriler anonim olarak Kamu İstihdam Bürosu'na gönderilecektir.

Yukarı Avusturya. Bakımla ilgili verilerin her halükarda toplanması zorunludur (veri koruma bilgi formuna bakınız).

4. Bu rıza beyanının geri alınması halinde, daha önce kaydedilmiş ve rıza şartına tabi olan veriler derhal, ancak en geç iki hafta içinde veri tabanından anonimleştirilecektir.
5. Proje katılımcısının talebi halinde, kendisi hakkında daha önce kaydedilmiş tüm verilere erişim sağlanacaktır.
6. Veritabanında kayıtlı bakım verileri, ilgili sonlandırma tarihinden itibaren en geç altı ay içinde silinecektir. Kişisel veri kaydının tamamı ise finansman süresinin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde silinecektir. Finansman süresinin sonu, bakımın sona ermesini takip eden 31 Aralık'tır.
7. Şirket/proje/Yukarı Avusturya Kamu İstihdam Servisi, verileri yetkisiz veya kötüye kullanıma karşı korumayı ve bunları kesinlikle gizli tutmayı taahhüt eder.
8. Yukarı Avusturya Kamu İstihdam Servisi bölge ofisi, Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) kapsamında veri sorumlusudur. Veri koruma görevlisi:

 

Mag. Gerhard Pils

Adres: Europaplatz 9, 4021 Linz

E-posta: ams.oberösterreich@ams.at
Telefon: +(43) 732 6963

 

9. Yukarı Avusturya İş ve İşçi Bulma Kurumu yukarıda belirtilen verileri istatistiksel amaçların yanı sıra projenin değerlendirilmesi amacıyla toplamaktadır.

ONAY BEYANI

kişisel, istihdam/katılım ve bakım verilerinin elektronik olarak kaydedilmesi ve Kamu İstihdam Servisi'ne (AMS) iletilmesi için

 

10. ^{Bu veriler; 1)} temel verileri (isim, adres, doğum tarihi, giriş/çıkış tarihi vb. gibi kişisel ve istihdam/katılım verileri) ve bakım verilerini (sosyal çalışma çerçevesinde bakım faaliyetlerinin elektronik ortamda kaydedilmesi) içerir.
11. Bu veriler, genellikle kişinin kimliği açıklanmadan (anonim olarak) yalnızca Kamu İstihdam Servisi'ne (AMS) iletilir. AMS, bireysel katılımcılar hakkında nihai rapor talep ederse, bu anonimlik korunamaz.
12. Kamu İstihdam Servisi bireysel katılımcılara ilişkin nihai raporlar talep ederse, bu ayrıntılar şunları içerir:

Kişisel veriler (isim, adres, sosyal güvenlik numarası/doğum tarihi vb.), şirket/projede istihdam/katılım verileri, mesleki ve kişisel/toplumsal gelişimin özeti, şirket/projeden ayrılma türü ve nedeni ve ayrıldıktan sonra elde edilen sonuçlar, işgücü piyasası politikası önerileri ve şirket/projede tamamlanan uygulama faaliyetlerinin ve eğitim kurslarının özeti.

AMS'nin açık talebi üzerine, kaydedilen tüm verilerin iletilmesi zorunludur.

13. Bakım verilerinin kaydedilmesine ilişkin onay gönüllülük esasına dayanır ve herhangi bir zamanda gerekçe gösterilmeksizin yazılı olarak iptal edilebilir. Elektronik veri toplanmasına onay verilmemesi, katılımcı için herhangi bir olumsuz sonuç doğurmaz. Temel veriler her halükarda toplanmalıdır. ¹⁾
14. Bu onayın geri alınması halinde, daha önce kaydedilmiş ve onay şartına tabi olan veriler derhal, ancak en geç iki hafta içinde veri tabanından silinecektir.
15. Katılımcının talebi halinde, kendisi hakkında daha önce kaydedilmiş tüm verilere erişim sağlanacaktır.
16. Veri tabanında kayıtlı bakım verileri, ilgili sonlandırma tarihinden itibaren en geç altı ay içinde veri tabanından silinecektir. Kişisel veri kaydının tamamı ise proje finansman döneminin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde silinecektir.
17. Şirket/proje, verileri yetkisiz veya kötüye kullanıma karşı korumayı ve bunları kesinlikle gizli tutmayı taahhüt eder.

 

Yukarı Avusturya Eyalet Hükümeti'nden Ek: "Kişisel verilerimin (ad, iletişim bilgileri, doğum tarihi, cinsiyet, eğitim, giriş ve çıkış tarihleri ​​ve erken çıkış durumunda: neden) bu teklifin uygulanması, izlenmesi ve değerlendirilmesi ve benimle iletişime geçilmesi amacıyla Yukarı Avusturya Eyalet Hükümeti Ofisi'ne saklanmasına, işlenmesine ve iletilmesine açıkça izin veriyorum. Bu izni istediğim zaman yazılı olarak iptal edebilirim."

 

• Temel veriler şunlardır: isim, doğum tarihi, sosyal güvenlik numarası, adres, cinsiyet, medeni durum, vatandaşlık, bakıma muhtaç çocuklar/kişiler. (İsim ve doğum tarihi), banka bilgileri, tamamlanan en yüksek okul ve mesleki eğitim seviyesi, başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​(planlanan başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ve kesinti süreleri dahil), katılım durumu, eğitim türü, faaliyet alanı, konum, iş unvanı, iş alanı, istihdam/katılım kapsamı, engellilik izni, engellilik derecesi, sosyal ve uzman süpervizörlerin adı, katılımın sonlandırılması (kesilmesi) türü ve biçimi, daimi ve emeklilik durumu, oturma ve çalışma izni, istihdam/eğitim projesi (şirket), konum bölgesi, proje türü, son uzun vadeli istihdam ilişkisinin bitiş tarihi ve yeterlilik durumu, katılım sırasındaki eğitim kursları, stajlar ve görevler, AMS verileri (AMS süpervizörünün adı, sorumlu AMS bölgesi, AMS anlaşmaları).

 

Veri Koruma Kanunu uyarınca rıza beyanı

Aşağıdaki kişisel verilerimin, bu teklifin uygulanması, izlenmesi ve değerlendirilmesi ve benimle iletişime geçilmesi amacıyla Yukarı Avusturya Eyalet Hükümeti Ofisi'ne saklanmasını, işlenmesini ve iletilmesini açıkça kabul ediyorum.

Bu izni istediğim zaman yazılı olarak iptal edebilirim!

 

Rızam aşağıdaki verilerle ilgilidir:

• Adı (ad, soyad, akademik ünvan)
• İletişim bilgileri (adres, e-posta adresi)
• Doğum tarihi ve vatandaşlık
• Cinsiyet
• tamamlanan en yüksek eğitim
• Teklife ilişkin bilgiler (giriş ve çıkış tarihi, erken çıkış durumunda gerekçe)

 

VABB Spektrumu

Taahhüt beyanı

Çalışma, Danışmanlık ve Eğitim Derneği

 

Ennser Caddesi 41      

Tel.: 07252 43 1 49 veya 0676/846641213

4407 Steyr - Gleink    

E-posta:   office@vabb.at veya jakob.auboeck@vabb.at

 

Aşağıdaki şirket içi kurallara ve yönetmeliklere uymayı taahhüt ediyorum:

 

1. ilke

Temel olarak, herkes komşusunun kişiliğine saygı göstermeli ve buna uygun olarak iyi davranışlar ve karşılıklı uyum sağlamaya çalışmalıdır. Karşılıklı bilgi, tavsiye ve yardımlaşmanın yanı sıra günlük iş ve öğrenme süreçlerinde ve kişilerarası ilişkilerde kararlı bir iş birliği yoluyla, hem bireyin hem de bütünün hedeflerine daha etkili ve verimli bir şekilde ulaşılacaktır. Bu ilkelerin temelinde yatan liderlik, öğretim ve denetim tarzı, işbirlikçi bir yaklaşıma dayanmaktadır. Bu doğrultuda, katılımcılar işbirlikçi ve karşılıklı saygıya dayalı kişilerarası ilişkiler kurmaya teşvik edilmeli ve yükümlü tutulmalıdır.

 

2. Katılımcıların görevleri

Katılımcının

• Pratik mesleki yeterliliklerin edinilmesi, sosyo-eğitimsel destek ve yeniden yerleştirme yoluyla işsizlikten düzenli istihdam sistemine geçişi sağlamaya çalışmak,
• Faaliyeti kapsamında kendisine verilen görevlerin usulüne uygun olarak yerine getirilmesi,
• ticari ve ticari sırları korumak,
• Kendisine emanet edilen malzeme, araç ve gereçleri dikkatli ve ekonomik bir şekilde kullanmak ve
• Hastalık veya başka bir engel durumunda, VABB şirketinin temsilcisine gecikmeksizin bildirimde bulunmak veya bu bildirimin yapılmasını sağlamak,
• Yöneticinin sosyal becerilerini (örneğin borç yönetimi, çatışma yönetimi, vb.) geliştirmek için yöneticiyle birlikte çalışmak.

 

3. Görev yerine getirilmesi
   • Faaliyetin tüm alanları (inşaatlarda çalışma, sosyo-eğitsel destek, iş değerlendirmesi, grup çalışmaları, geziler ve deneyimsel eğitim faaliyetleri) çalışma zamanı terimi altında değerlendirilir.
   • Üstlerin emirlerine uyulmalıdır.
   • Proje katılımcıları, tanımlanan tüm görevleri yerine getirmek ve tamamlamaktan sorumludur. Görev kapsamları arasında, kullanılmış olanların temizlenmesi, bakımı ve onarımı da yer almaktadır.

 

• Sorunsuz bir operasyon için gerekli altyapı ve bireysel siparişler. Temsilciler görevlerini yerine getirmekten sorumludur.
• Tüm makine, ekipman ve mevcut altyapı, VABB derneğinin mülkiyeti olarak saygı görmelidir. Bu nedenle, üyeler bunları (makine ve ekipman, aletler, iş kıyafetleri, eğitim materyalleri vb.) dikkatli, ekonomik ve uygun şekilde kullanmakla yükümlüdür. Kasıtlı veya kasıtlı olarak verilen her türlü hasar için tazminat ödenmeli ve her türlü hırsızlık istisnasız polise bildirilmelidir.

 

4. Çalışma saatleri/çalışma saatlerine uyum: (KPZ'de: haftada 24 saat)
   • Çalışma süresi aşağıdaki şekilde tanımlanır:

Pazartesi/Salı 08:00 - 14:00

Çarşamba (İnşaat) 06:45 - 16:15

Çarşamba/Perşembe (Çamaşırhane) 07:00 - 12:00 - mola yok!!!

Bireysel anlaşma ile ek bireysel koçluk

• Mazeretsiz herhangi bir sapma, çalışma saatlerine uyulmaması olarak değerlendirilecek ve o güne ait DLU'nun iptaline yol açacaktır.
• Sabah işe geç kalma ve izinsiz mola uzatma, çalışma saatlerine uymama olarak değerlendirilir.
• Tekrarlanan gecikmeler sözleşmenin erken feshedilmesine yol açabilir.
• Öğle tatili yarım saat olup genellikle 12:00-12:30 arasında gerçekleşir.
• Çalışılmayan günler resmi tatiller, cumartesi ve pazar günleridir.

 

5. Çalışamama
   • Katılımcının çalışma saatlerine uyması ve işe devamsızlığını derhal bölüm başkanına bildirmesi zorunludur.
   • Hastalık – Aşağıdakiler yapılmalıdır:
     7. Hasta olduğunuzu ve doktora görünmeniz gerektiğini, işe başlarken (en geç sabah 07:00'a kadar) telefonla bölüm yöneticisine bildirmeniz gerekmektedir.
     8. Doktor muayenesinden sonra hastalığın beklenen süresi hakkında aynı gün içinde telefonla/şahsen veya üçüncü bir kişi aracılığıyla rapor verilmeli ve rapor da derhal teslim edilmelidir.
     9. Doktor onayı/raporu olmayan devamsızlıklar mazeretsiz kabul edilir ve ücretlendirilmez.
   • Resmi kanallar – Aşağıdakilerin yapılması gerekir:
     1. İhtiyaç mutlaka bölüm yöneticisine duyurulmalı ve gerekçelendirilmelidir.
     2. Devamsızlık ancak onaydan sonra mazur sayılır.
     3. Bu sürenin, ziyaret edilen ofisten alınacak bir onay (başlangıç ​​- bitiş) ile belgelenmesi gerekmektedir. Ofisten VABB'ye (veya tersi) makul seyahat süresi de mazur görülecektir.
     4. Onay alınmadan yapılan devamsızlıklar mazeretsiz sayılır.

6. Güvenlik önlemleri
   • Ders hocasının, proje yöneticisinin veya ustabaşı/departman müdürlerinin talimatlarına uyulmalıdır.
   • Alkol ve uyuşturucu maddelere kesinlikle yasak getirilmiştir :

Bu, proje katılımcısının görünümüyle ilgilidir ve proje ekibinin değerlendirmesine tabidir. Destek ekibinden bir üye uyuşturucu kullanımından şüphelenirse, katılımcı evine götürülebilir veya tıbbi uyuşturucu testine alınabilir. Test sonucu pozitif çıkarsa, iş birliği sonlandırılır.

• İş güvenliği kurallarına kesinlikle uyulmalıdır : (çalışma talimatları, koruyucu kask kullanımı, uygun kıyafet, iş ayakkabısı, toz koruması, güvenlik gözlüğü vb.) Uyulmaması durumunda proje çalışanı işten çıkarılacaktır.
• Çalışmayı reddetme veya görevlerini ciddi şekilde ihmal etme durumunda destek ekibi katılımcıları eve gönderme ve bu süre için DLU'yu alıkoyma hakkını saklı tutar.

 

7. Bilgi verme yükümlülüğü:

Proje katılımcısı, projenin hedeflerine ulaşmasını engelleyen herhangi bir sorun hakkında bölüm başkanını, sosyal hizmet uzmanını veya proje yöneticisini doğru ve eksiksiz bir şekilde bilgilendirmekle yükümlüdür. İkametgah, banka hesap numarası veya telefon numarası gibi diğer kişisel değişiklikler de kendi menfaatleri doğrultusundadır.

derhal bildirilmesi gerekmektedir.

 

8. Amaçlar/İçerikler:

 

Hedefler:

• Birincil işgücü piyasasında, SÖB'de transit işçi olarak veya geçici istihdamda istihdama hazırlık
• Bireysel bir perspektif planı geliştirmek
• İş deneyimi edinimi, beceri ve yeteneklerin eğitimi
• Konuya özgü ve genel yeterlilik modülleri aracılığıyla becerilerin edinilmesi

 

İçindekiler:

• Projeye ilk temas ve dahil olma
• Sosyo-eğitsel müdahaleler ve destek
• Haftada 12 saat bilgi atölyesi (pratik iş bilgisi, iş güvenliği, uygulama eğitimi, bilişim ve dijitalleşme, sağlık okuryazarlığı, iletişim, çatışma yönetimi)
• Haftada 10 saat pratik teknik eğitim / iş eğitimi

İnşaat ve yardımcı inşaat işleri

temizlik hizmeti

o Çamaşırhane ve ütü hizmeti

Haftada 2 saat bireysel koçluk (aktif iş arama, motivasyon ve hedef belirleme, perspektif planı geliştirme konularında destek)